post by kannkannhiro at 2016.03.07 #107
ホットライン大阪
いらんわマイナンバー ホットライン報告
2月27日土曜日の、13時から17時まで「いらんわマイナンバー大阪訴訟団」が行った「マイナンバーホットライン」の報告です。
当日は3名の弁護士が待機しました。午後1時過ぎに最初の相談があったものの、その後約1時間は電話はならないような状態で、相談は全部で8件でした。
相談者は週刊金曜日、インターネット、ビラでホットラインを知ったとのことです。地域としては大阪3人、中部1人、関東4人でした。女性が6人で男性が2人でした。
相談内容は役所や職場でのマイナンバーの提示についての相談が主なものでした。役所については提示についての法的義務はないとはっきりと答えられるのですが、職場については法的義務がないというだけでは実際に不利益を被った場合にどうするかについても丁寧な返答が必要でした。幸いにも、弁護士が労働者弁護団に属しており労働相談や労働裁判を常日頃からになっておられるので、雇い止め等についての裁判のこと等も丁寧に説明されていました。
その後、3月に入って、「マイナンバーを提供しないなら、4月以降の契約を更新しない(雇い止めにする)」という相談をホットラインにしてこられた派遣労働者の方からお礼の電話が入りました。弁護士から「明らかに違法です」と言われたので、会社に改めて「番号は提供したくない。提供の義務はなく、雇い止めは違法だと聞いた」と言ったところ、会社は大慌てとなり、幹部社員が出てきて、4月以降も雇用継続するということになったそうです。「ありがとうございました」とのことでした。
今回の電話相談は、マスコミの報道もなく、相談件数も少なかったのですが、参加者は全員やってよかったという感想でした。次回やるとすれば、どこか地域を決めてビラまき等を集中的におこない、不安を持っている市民とつながっていきたいと考えています。
相談者は週刊金曜日、インターネット、ビラでホットラインを知ったとのことです。地域としては大阪3人、中部1人、関東4人でした。女性が6人で男性が2人でした。
相談内容は役所や職場でのマイナンバーの提示についての相談が主なものでした。役所については提示についての法的義務はないとはっきりと答えられるのですが、職場については法的義務がないというだけでは実際に不利益を被った場合にどうするかについても丁寧な返答が必要でした。幸いにも、弁護士が労働者弁護団に属しており労働相談や労働裁判を常日頃からになっておられるので、雇い止め等についての裁判のこと等も丁寧に説明されていました。
その後、3月に入って、「マイナンバーを提供しないなら、4月以降の契約を更新しない(雇い止めにする)」という相談をホットラインにしてこられた派遣労働者の方からお礼の電話が入りました。弁護士から「明らかに違法です」と言われたので、会社に改めて「番号は提供したくない。提供の義務はなく、雇い止めは違法だと聞いた」と言ったところ、会社は大慌てとなり、幹部社員が出てきて、4月以降も雇用継続するということになったそうです。「ありがとうございました」とのことでした。
今回の電話相談は、マスコミの報道もなく、相談件数も少なかったのですが、参加者は全員やってよかったという感想でした。次回やるとすれば、どこか地域を決めてビラまき等を集中的におこない、不安を持っている市民とつながっていきたいと考えています。
●2019.11.14
» 違法再委託によるマイナンバーの漏えいはどうなっているか
●2019.2.15
» 違法再委託問題で個人情報保護委員会に質問書
●2018.8.29
個人情報保護委員会ヒアリング報告
» (まとめ)個人情報保護委員会へのヒアリング報告
» (1) 住民税特別徴収額通知漏えいへの委員会の対応は?
» (2) 事業者の取得した個人番号の利用目的変更のQ&Aについて
» (3) 情報提供ネットワークシステムの監視は行われているか?
» (4) 日本年金機構の不適正な再委託にどう対応したか?
» 報告全文をPDFでダウンロード
●2018.9.14
» 個人情報保護委員会へのヒアリング報告
●2018.8.25
» 個人情報保護委員会ヒアリング&検討会
●2018.6.1
» 個人情報保護委員会に抗議声明
●2018.4.9
» 個人情報保護委員会 回答を拒否
●2018.4.9
» 個人情報保護委員会でマイナンバー制度の危険性は防げるか 2018年3月7日学習会報告
●2018.2.4
» 個人情報保護委員会へ質問書を提出しました(趣旨説明)
●2018.1.31
» 個人情報保護委員会へ質問書を提出しました
●2017.4.24
» 2017.3.3 省庁等交渉レポート最終回 個人情報保護委員会は機能しているか